ＹｏｕＴｕｂｅやＳＮＳで目にされる「日本の◯◯に世界が感動」といった“日本はスゴイ”と自慢する動画や、中国などの隣国を過度にバッシングするようなコンテンツ。ネット上で見かけるこれらの投稿がもし、組織的に投稿されているとしたら……。そんな可能性が大きな話題となり、物議を醸している。

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この結果から、採用動画は「1本ですべての求職者をカバーする」ものではなく、年代やキャリア段階に合わせて複数の動画を用意することが効果的であることが示唆されました。求職者が「自分に近い誰か」を見つけられるよう、働く日常・職場の空気感・社員の声など、 ...