株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役：藤田 康男）は、6月25日（水）から6月27日（金）の10時00分〜15時35分に、「心理的安全性×健康経営 実践フォーラム心と体、組織と個人―すべてをつなぐ“働きやすい”職場の設計図」を開催いたします。

この調査で立てられた仮説はさまざまです。「リーダーに圧倒的なカリスマ性があるか」「学歴や趣味に共通点があるか」「メンバーはプライベートでも親しい関係性か」「特定の報酬によってモチベーションが高まるか」などを検証するために、グーグルは公私にわたる大規模なモニタリングを展開したのです。

心理的安全性の概要 心理的安全性が低い職場のリスクと例 心理的安全性が高いと意識も高まる？ 心理的安全性と目標意識 心理的安全性と職場満足との関係 心理的安全性を高めることがチームや組織の成長に繋がる 「心理的安全性」という言葉の ...

早稲田大学商学部卒業後、1989年に横浜市立大学に着任。専門は、経済原論、経済システム論、地域CSR論。研究・教育の傍ら、国内外の行政機関、企業、NPO・NGOなどさまざまな組織からのCSRの相談に対応。現在CSR＆サステナビリティセンターセンター長などの ...

・心理的安全性は「誰に対しても安心して発言できる状態」として定義されますが、単なる居心地の良さではなく、イノベーションを促進する土壌です。 ・上司は親しみやすさと受け入れる姿勢を持ち、1on1ミーティングや均等な発言機会の提供など、日々 ...

豊橋信用金庫（本店所在地：愛知県豊橋市、理事長：山口 進）は、「10年ビジョン『夢を預かる、金融機関。』への取組み」が心理的安全で効果的な組織づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」（主催：株式会社ZENTech、読み ...

心理的安全性について解説した書籍『恐れのない組織 ――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版著者：エイミー・C・エドモンドソン）では、医療チームを分析して、高いパフォーマンスを出すチームとそうでないチーム ...

「甘やかしたら良い結果は出ない、成長しない」と考える事ありますよね。スポーツで、子供の勉強で、ビジネスで、あらゆる局面で甘やかすことは成長に繋がらないと幅広く認識されています。 一方で、ビジネスの用語として注目を集めている「心理的 ...

ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授とマイケラ・J・ケリシー准教授が、「ハーバード・ビジネス・レビュー」5・6月号に「What People Get Wrong About Psychological Safety（心理的安全性について人々が誤解していること）」という明快 ...

15の心理的安全で効果的なチーム/組織づくりの事例を表彰。2022年の開催から年に一度、四度目の開催。 株式会社ZENTech ...