【3行要約】・職場の「扱いづらい社員」への対処法は多くのリーダーの悩みですが、適切な対応方法を知らないと組織の生産性が低下してしまいます。・マイケル・アシー氏は「扱いづらい社員」にはネガティブ、ルール無視、攻撃的など複数のタイプがあり、それ ...
オフィスでドアを強く閉める人の心理には、「周囲を気にしていない」「習慣化している」「ストレスを発散している」などの要因があります。対処法としては、静音パーツの活用、職場全体でマナーを共有する、自分の受け流す力を育てることが有効です。
「困った社員の対処法」に関連する法律相談です。労働分野に「困った社員の対処法」に関する相談が多く寄せられています。「終業時間前にタバコ、着替えて10分以上談笑しながら打刻待ちするのは問題ないですか？」や「手に負えないモンスター社員の ...
本セミナーの募集は終了いたしました。現在募集中のセミナーは、日経BPセミナーナビ（日経BPのセミナー総合サイト）からご覧いただけます。 このセミナーは会場にお越しいただく来場型セミナーです。 新型コロナウイルス対策については、こちらをご覧 ...
職場で「すぐバレる嘘」をつく人の心理には、自分をよく見せたい、気にかけてほしい、責任を回避したい、自分の立場を守りたいなどがあります。対処法としては、話を冷静に受け止め、時系列を確認し、情報を共有・記録し、冷静に距離を取ることが ...
書籍『職場のヤバい奴の頭の中』6/11(水)発売 株式会社東洋経済新報社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：山田徹也)は ...
職場で感じる、つまらない意地悪。 廊下ですれ違っても目を合わせない、聞こえよがしに嫌味を言う、些細なミスを大げさに指摘するなど「大人げないなぁ」と思う行動に、困惑した経験はないでしょうか。 頭では「ばかばかしいなぁ」と思いつつも ...
印刷ページの表示はログインが必要です。 「昔の自分はすごかった」と、延々と自慢話をくり返す――そんな職場の面倒な人に対して、決してやってはいけないこととは？ ※本稿は、片田珠美氏著『マウントを取らずにはいられない人』から、一部を抜粋 ...
職場での私語は、業務効率を低下させる要因の一つとして問題視されています。それでも、仕事中に私語が多くなってしまう人は一定数存在します。その背景には、様々な心理的要因があるようです。 おしゃべりで自己肯定感を高めようとしている 私語が ...
悪口というのは、本人のいないところかつ限られた人数で集まっているときに言うのが一般的です。それにもかかわらず、なぜあえて本人や周囲に聞こえるように悪口を言うのでしょうか。ここでは、その心理を深堀りしていきます。 間接的に不満を伝え ...
一部の結果でアクセス不可の可能性があるため、非表示になっています。
アクセス不可の結果を表示する
フィードバック