上限規制を超えた残業を行う場合は、労使間で『特別条項』を締結する必要があります。36協定の特別条項について確認しましょう。 特別条項とは 特別条項とは、労働時間の上限を超えて労働者を働かせることを認める制度です。緊急事態が発生した際など ...

1か月の時間外労働45時間、特別条項で60時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の36協定を締結しています。 ある月の時間外労働が40時間、法定休日労働が20時間のとき、特別条項は発動しますか？それとも、時間外労働が45時間以下 ...

「労使協定の特別条項とは」に関連する法律相談です。36協定分野に「労使協定の特別条項とは」に関する相談が多く寄せられています。「有給休暇と残業について」や「退職した会社でパワハラで2度うつ病になりました。」のような「労使協定の特別条項 ...

お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 36協定の詳細について教えてください。 当社の36協定・特別条項は以下の通りです。 【36協定】 法定労働時間を超える時間数（1日）：5時間 法定労働時間を超える時間数（1月）：42時間 ...

「36協定における特別条項 あり 求人」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定における特別条項 あり 求人」に関する相談が多く寄せられています。「休日出勤と有給について」や「クローズ入社、36協定特別条項超過等」のような「36協定における ...

36協定は、従業員に残業や休日出勤を指示する際に欠かせない労使協定です。しかし「毎月の残業時間が上限を超えていないかをどのように把握すればよいのか」「紙やエクセルでは把握が遅れる・できない」と悩む担当者も少なくありません。 本記事では ...

［株式会社SA］休日を書く欄は特に要注意。就業時間を書くと不備扱いに。実際の運用に合わせた正しい知識を。36協定の休日欄を「9時～18時」など就業時間で書いてしまう人事担当者は少なくありません。しかし休日欄に必要なのは“働かせる可能性のある時間帯すべて”の記載。平日欄は時間数、休日欄は時間帯──この違いを誤ると協定違反に。狭い時間帯を記入したまま早朝や深夜に働かせれば即アウトです。リスク回避には実 ...