DXの導入により、各企業で仕事の内容や進め方が大きく変化している。従業員のリスキリングやITエンジニアの採用、IT企業との協力に多大な資金とエネルギーが費やされている。だが一方で、肝心のチームマネジメントが従来の“日本的な管理方法”のまま ...

この調査で立てられた仮説はさまざまです。「リーダーに圧倒的なカリスマ性があるか」「学歴や趣味に共通点があるか」「メンバーはプライベートでも親しい関係性か」「特定の報酬によってモチベーションが高まるか」などを検証するために、グーグルは公私にわたる大規模なモニタリングを展開したのです。

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。 ある程度先が読めた時代は終わり、変化はますます加速する。そんなVUCA時代において、柔軟 ...

株式会社シンプルプラン（代表取締役社長：丸茂喜泰https://simple-plan.jp）は、チームの心理的安全性を高め、生産性を向上さ ...

・心理的安全性を高めようとして「ぬるま湯組織」になってしまうという、本末転倒の状況がビジネス現場で起きています。 ・ハラスメントを恐れて必要な発言を控えたり、配慮しすぎて言うべきことを言えない状況が増えていると宮木俊明氏は指摘。

Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech代表取締役 石井遼介氏をゲストに迎え、「心理的安全性で組織を強くする方法」をテーマに、BOOST Seminarを開催します。 石井氏は、心理的安全性の研究 ...

「心理的安全性の醸成」や「数値化・言語化」「効率化」など、問題解決に役立つマネジメント術を実践しているにもかかわらずうまくいかない。それどころか逆効果になってしまう。そんな悩みを抱えるマネージャーがいないだろうか。本連載では、数々 ...

昨今、よく耳にする「心理的安全性」とは、具体的にどのようにして守られるものか知っていますか？組織における心理的安全性の作り方を理解して、風通しのいいチームを築いていきましょう。 できることから心理的安全性を高めよう 『心理的安全性 ...

心理的安全性について解説した書籍『恐れのない組織 ――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版著者：エイミー・C・エドモンドソン）では、医療チームを分析して、高いパフォーマンスを出すチームとそうでないチーム ...

日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞を受賞した『心理的安全性のつくりかた』の著者石井遼介氏がリーダーシップやチームのあり方を解説 Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech ...

15の心理的安全で効果的なチーム/組織づくりの事例を表彰。2022年の開催から年に一度、四度目の開催。 株式会社ZENTech ...