この調査で立てられた仮説はさまざまです。「リーダーに圧倒的なカリスマ性があるか」「学歴や趣味に共通点があるか」「メンバーはプライベートでも親しい関係性か」「特定の報酬によってモチベーションが高まるか」などを検証するために、グーグルは公私にわたる大規模なモニタリングを展開したのです。

心理的安全性がもたらすメリットとは 心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは 心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 「心理的安全性を高める方法とその理由」～管理 ...

心理的安全性について解説した書籍『恐れのない組織 ――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版著者：エイミー・C・エドモンドソン）では、医療チームを分析して、高いパフォーマンスを出すチームとそうでないチーム ...

普通に考えても、 対立や緊張を含む人間関係のなかで、他人の目を気にせず、自分の気持ちや考えを素直に表す「心理的安全性」が高まるはずがないのです。 まずは、職場の「関係密度」を高める。 「心理的安全性」を唱え、実践していくのはそれからです。

心理的安全性を高めるためにできることは？ そもそも心理的安全性って何？ 教師はどうあるべき？教室はどうあるべき？ 「生徒ファーストな学校創り」を掲げている中学校てらすのメンバーは、「学校」や「教室」というのは子ども達にとってのホーム ...

Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech代表取締役 石井遼介氏をゲストに迎え、「心理的安全性で組織を強くする方法」をテーマに、BOOST Seminarを開催します。 石井氏は、心理的安全性の研究 ...

日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞を受賞した『心理的安全性のつくりかた』の著者石井遼介氏がリーダーシップやチームのあり方を解説 Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech ...

「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、人事と総務が手を取り合い、ハード×ソフトの融合こそが改善の要 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を ...

Appleの事例に学ぶイノベーションを加速させる心理的安全性 イノベーション、すなわち既存の枠組みを打ち破るような新しい価値の創造は、現代企業が持続的に成長するために不可欠な要素です。そして、このイノベーションを生み出す土壌として、心理的 ...

日本の人事部TOP セミナー検索 心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」… ネイティブデジタルとも言われるZ世代の新入社員たち。 自分らしさ、利便性、無駄を嫌う、多様性を重視する、執着しない、が大きな特徴で ...

11月になり、多くの人々がホリデーシーズンに突入する中、感謝がトレンドになっています。しかしこれは単なる季節の伝統以上のものです。感謝は私たちの個人生活を向上させるだけでなく、職場における共感力、幸福感、エンゲージメントを強化する重要な触媒 ...