部下が”本音”で話してくれるリーダーになる方法。『心理的安全性のつくりかた』に学ぶ、明日から使える3つの行動
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会議で、若手から意見が全く出てこない…。 ミスが発覚するのが、いつも手遅れになってから…。 メンバーが、どこか遠慮し合って、チームに活気がない…。 あなたのチームに、そんな”悪い空気”は、ありませんか？ その根本原因は、メンバーの能力や ...
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